墨西哥新劳动法改革保护零工工作者来源:SISA墨西哥专线
此次改革在墨西哥首次将零工工人视为雇员,只要他们每月的净收入至少相当于墨西哥城的每日最低工资,他们就有权享受墨西哥法律规定的工人福利和保护。 到2024 年,墨西哥大部分地区的每日最低工资为 248.93 比索(12.31 美元),但从 1 月 1 日起将增加 12% 至 278.80 比索(13.78 美元)。(同样的增长将使墨西哥北部边境自由区的每日最低工资上涨至每天 419.88 比索,或 20.70 美元。) 收入低于门槛的零工工人仍将被归类为独立工人,但仍会受到一些保护。 新法规的主要内容包括: 强制加入墨西哥社会保障局(IMSS),该机构为正规经济中的雇员提供政府运营的医疗保健。 遣散费相当于三个月的工资,另外每服务一年还可额外支付20天的工资。 每年伐木时间超过288 小时(平均每月 24 小时)的工人可获得利润分成。 所有计算都将基于实际工作时间——对于零工来说,实际工作时间可能有很大差异。时间计时钟将从任务被接受时开始,到任务完成时结束。 还会有相应的福利,比如休假工资和圣诞节奖金,但小费不计入工资计算。 该法律还要求数字平台签发明确的劳动合同,并每周提交付款收据。 平台运营商将作为雇主承担法律责任,而应用程序用户则无需承担任何义务。除非工会或罢工权等集体权利受到侵犯,否则公司可以解雇员工,而无需承担恢复原职的义务。 辛鲍姆在谈到新法规时表示:“这在大多数其他国家并不存在。”并补充说,这些新法规的颁布是“我们第四次转型设想的一部分”。 墨西哥新劳动法改革具有重要意义: 1. 权利保障: 新的劳动法改革可以确保零工工作者获得基本的工作权利保障,包括工资、工作时间、休假、社会保险等。这有助于提高零工工作者的生活质量,减少不公平的劳动条件。 2. 社会保障:*通过改革,零工工作者可以获得更多的社会保障,例如医疗保险、退休金等福利。这有助于减轻他们在面临疾病、意外或退休时的经济压力。 3. 促进经济发展:保护零工工作者可以促进经济的发展。这些工作者在许多行业中发挥着重要作用,例如服务业、科技行业等。保护他们的权益有助于增加他们的工作积极性和生产力。 4. 减少不平等:零工工作者通常容易受到雇主的剥削,因为他们缺乏法律保护。新的劳动法改革可以减少这种不平等现象,确保他们获得公平对待和报酬。 5. 社会稳定:通过保护零工工作者,劳动市场的稳定性可以得到提高。这有助于减少社会不满情绪,促进社会的和谐发展。 总的来说,墨西哥新劳动法改革保护零工工作者的意义在于提升他们的工作条件和生活质量,促进经济发展,减少社会不平等,增强社会稳定性。这对于建立一个公平、包容的劳动市场具有重要意义。
文章分类:
行业资讯
|